«Πρόκειται για το πιο πικρό τέλος στην πιο γλυκιά εταιρεία. Ο διευθύνων σύμβουλος της Nestlé, Λοράν Φρεσέ, απολύθηκε με συνοπτικές διαδικασίες, εκδιώχθηκε με ατιμωτικό τρόπο μέσα σε λίγες ώρες, πετάχτηκε σαν κάψουλα Nespresso που δεν μπορεί πια ούτε καν να ανακυκλωθεί», αναφέρει χαρακτηριστικά ο Φραντσέσκο Μανακόρντα της Repubblica.

Οσο για το έγκλημά του, μια «κρυφή ρομαντική σχέση» με υφισταμένη του, κάτι ανεπίτρεπτο, όχι σύμφωνα με τον νόμο ή την κοινή ηθική, αλλά με τον αυστηρό κώδικα επιχειρηματικής δεοντολογίας που διέπει τη λειτουργία των περισσότερων πολυεθνικών εταιρειών και εφαρμόζει και ο ελβετικός κολοσσός του καφέ, της σοκολάτας και πολλών άλλων προϊόντων ευρείας κατανάλωσης.

Σίγουρα δεν πρόκειται για πρωτοφανή υπόθεση. Αντιθέτως, ολοένα περισσότεροι άνδρες –και δεν είναι τυχαίο ότι πρόκειται σχεδόν πάντα για άνδρες– που κατέχουν υψηλές θέσεις μπαίνουν σε μπελάδες, συνάπτοντας σχέσεις με συναδέλφους τους, τις περισσότερες φορές υφιστάμενές τους.

Και στην προκειμένη περίπτωση «δεν υπάρχει καν ένας Κρις Μάρτιν να κατηγορηθεί», γράφει ο ιταλός δημοσιογράφος αναφερόμενος στην πρόσφατη επ’ αυτοφώρω σύλληψη –από μια «kiss cam»– του CEO μιας κορυφαίας αμερικανικής εταιρείας πληροφορικής και της υπεύθυνης ανθρώπινου δυναμικού της ίδιας εταιρείας να αγκαλιάζονται τρυφερά σε συναυλία των Coldplay τον περασμένο Ιούλιο.

Ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Nestlé δεν φέρεται να επιδίωξε να επωφεληθεί της θέσης του ώστε να εξαναγκάσει την υφιστάμενή του να υποκύψει στις διαθέσεις του, ούτε κατηγορήθηκε για ανάρμοστη συμπεριφορά, όπως κατηγορήθηκε –και εξαναγκάστηκε σε παραίτηση– τον περασμένο Μάρτιο o CEO της Primark, Πολ Μάρτσαντ.

Με λίγα λόγια, το περιστατικό απλώς επιβεβαιώνει πως η Nestlé εφαρμόζει αυστηρά την αποκαλούμενη στα αγγλικά «non-fraternization policy» (πολιτική της μη αδελφοποίησης) η οποία ουσιαστικά αποτελεί ένα σύνολο κανόνων που διέπουν τις προσωπικές (και σχεδόν απαγορεύουν τις ρομαντικές) σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων μιας εταιρείας, ειδικά μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων, με στόχο την πρόληψη καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων και περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και την ευνοιοκρατία.

«Είναι μάλλον παράδοξο να επιδιώκουμε να κρατάμε τα πάθη και τα συναισθήματα έξω από τα τείχη της εργασίας, όταν σε αυτά τα ίδια τείχη εντοιχίζονται άνθρωποι και ζωές», σχολιάζει ο δημοσιογράφος της Repubblica. Σε κάθε περίπτωση, λόγω μιας «ρομαντικής σχέσης» στο γραφείο απομακρύνθηκε από τη θέση του πριν από μία εξαετία και ο Στιβ Ιστερμπρουκ, διευθύνων σύμβουλος της McDonald’s έως τον Νοέμβριο του 2019 (χάνοντας, μάλιστα, περί τα 100 εκατ. δολάρια σε δικαιώματα προαίρεσης μετοχών).

Ο Φραντσέσκο Μανακόρντα σημειώνει πως θα μπορούσε να γίνει λόγος για «υπερβολές» της κουλτούρας της αφύπνισης. Το ζήτημα, όμως, έγκειται στο ότι επαναλαμβάνεται διαρκώς το ίδιο μοτίβο: ένας ισχυρός άνδρας εμπλέκεται σε μια σχέση με μια λιγότερη ισχυρή γυναίκα.  «Το εναλλακτικό σενάριο, δηλαδή η σεβάσμια διευθύνουσα σύμβουλος μιας κραταιής πολυεθνικής να απομακρύνεται από τη θέση της επειδή δεν μπορεί να αντισταθεί στη γοητεία ενός νεαρού ασκούμενου, δεν υπάρχει» λέει.

Ακολουθήστε το Protagon στο Google News