Γκρίνια; Ναι! Με θετική διάθεση.

Δεν υπάρχει υπολογιστής σε λειτουργία να παρακολουθήσει κινητικότητα, αποχωρήσεις, απομακρύνσεις, υποχρεωτικές μετατάξεις, απολύσεις, διαθεσιμότητες, new διαθεσιμότητες, και, και, και… Η απίθανη δική μας, κατάδική μας, πολυνομία έχει ξεπεράσει ΚΑΙ τα υπολογιστικά δεδομένα. Σταθείτε, αν θέλετε, στην πρώτη λίστα διαθεσιμότητας και αναρωτηθείτε αν θυμάστε για ποιο λόγο προέκυψε.

An to entopissete kernao!

Δεν υπάρχει άνθρωπος στα καλά του να μην αναρωτηθεί, «καλά, ιδρώσατε για να τους μειώσετε, τώρα γιατί προσλαμβάνετε;». Ασχολίαστο.

Δεν υπάρχει αξία που να μην έχει δοκιμαστεί στην Δημόσια Διοίκηση. Εδώ δυσκολεύομαι και συγκινούμαι. Κάπως έτσι ξεκίνησε η ζωή μας στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης. Αξιακό σύστημα. Διοικητικής λογικής. Πολύ κοντά σε αυτό που επιθυμούν οι πολίτες. Η λογική όμως είναι και παραμένει αμείλικτη. Πριν τη χάσουμε. Χαιρετίσματα στους περαστικούς. Εμείς είμαστε εδώ και δουλεύουμε αυτό που ξέρουμε. Πολύ καλά μάλιστα! Με ευπρέπεια και ταπεινότητα που δεν συγκινεί. Δεν πειράζει.

Πειράζει η ελαφρότητα. Η άλογη δοκιμασία χωρίς όρους.

Και επειδή η «κοινωνία», στην οποία αναφέρεται συχνά και ο συνάδελφος Τάσος, τρεις σκασίλες είχε πώς θα αξιολογηθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, ας σταθεί, αν θέλει, five, στην αμετροέπεια. Παράγωγά της, οι διαθεσιμότητες, κινητικότητες, απολύσεις κ.λπ.

Ποσόστωση στην αξιολόγηση! Know?

Είναι η νέα «σαϊνιά» των απίθανων άφιλων συμβούλων. Νομοθετημένη. Πρακτικά, μόνο τόσοι άριστοι, μόνο τόσοι μέτριοι, μόνο αυτοί άχρηστοι. Ποσοστικοποιημένα. Η πραγματικότητα των περιπτώσεων, διέφυγε της σαϊνιάς τους. Υπάλληλοι σε απόσπαση σε άλλες υπηρεσίες, σε υποχρεωτικές αποσπάσεις, σε κινητικότητα, σε διαθεσιμότητα, σε εκπαιδευτικές άδειες, στο εξωτερικό, τέλος εντέλει δεν έχει η «περίπτωση».

Άποψη πολλών και δική μου προφανώς, το παγκοσμίως αποτυχημένο μοντέλο αποτύπωσης δια της ποσόστωσης, τώρα και στην Ελλάδα. Ζήτω!

Αναζητείστε όποια Υπηρεσία, και μην εκπλαγείτε, συμβαίνει και άριστα συμβαίνει! Το μείγμα της Διοίκησης είναι εντυπωσιακό. Phd holders, Απόφοιτοι ΕΣΔΔ, Μεταπτυχιακοί, Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ουκ έστιν αριθμός προσοντούχων.

Καλείται λοιπόν, «Ο» Διοικητικός Προιστάμενος (όχι απαραίτητα αναλόγων προσόντων), να αποφανθεί για την ποσόστωση και την «ποιότητα» των υπαλλήλων.

Αυτός. Και η Ποσόστωση. Αγκαλιά. Τέλος πικρό και όλα μπροστά μας. 

Καλή Συνέχεια!

*Η Βίβιαν Μαργέλλου είναι Ειδική Γραμματέας Αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης

Ακολουθήστε το Protagon στο Google News