288
Ο κ. Χάρης Μαργαρίτης μιλάει στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών |

Τράπεζα Πειραιώς: Ιση πρόσβαση σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης

Protagon Team Protagon Team 2 Μαΐου 2023, 17:27
Ο κ. Χάρης Μαργαρίτης μιλάει στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών
|

Τράπεζα Πειραιώς: Ιση πρόσβαση σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης

Protagon Team Protagon Team 2 Μαΐου 2023, 17:27

Καθώς η τεχνολογία αλλάζει τη φύση της εργασίας, είναι σημαντικό να διασφαλίζουμε ότι όλοι έχουν ίση πρόσβαση σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, επεσήμανε ο Χάρης Μαργαρίτης, group chief operating officer της Τράπεζας Πειραιώς, κατά την τοποθέτησή του στη θεματική «Transitioning Skills, Workforce & Society In Time Of Accelerated Technology Change», του Delphi Economic Forum.

Ο κ. Μαργαρίτης ανέφερε: «Η Τράπεζα Πειραιώς επιταχύνει την αλλαγή και την καινοτομία στον τραπεζικό τομέα δίνοντας προτεραιότητα στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την ανάπτυξη των εργαζομένων της για μακροπρόθεσμη, βιώσιμη επιτυχία. Στην Τράπεζα Πειραιώς έχουμε δημιουργήσει ένα σταθερό πλαίσιο διακυβέρνησης, και ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων με σκοπό να παρέχουμε συνεχώς περισσότερες από 60 ώρες εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο σε θέματα τεχνολογίας σε ετήσια βάση».

Υλοποιούμε εκατοντάδες πρωτοβουλίες τεχνολογίας κάθε χρόνο για να προσφέρουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία πελατών και να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί, σημείωσε ο κ. Μαργαρίτης. «Εχουμε δημιουργήσει το πρόγραμμα εταιρικής ευθύνης Project Future, σε συνεργασία με την ReGeneration, το οποίο προσφέρει κατάρτιση σε νέους αποφοίτους σε εξειδικευμένους κλάδους και έχει βοηθήσει ήδη 2.800 νέους επαγγελματίες να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, υλοποιούμε το πρόγραμμα EQUALL, το οποίο περιλαμβάνει μια σειρά πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων στην αγορά και στην κοινωνία.

»Λόγω των συντομότερων κύκλων καινοτομίας δημιουργούνται κενά στις δεξιότητες εντός ενός κύκλου περίπου τεσσάρων ετών. Αυτό απαιτεί μια νέα προσέγγιση στη συνεχή μάθηση και τονίζει περαιτέρω την αξία των soft skills, όπως η προσαρμοστικότητα, η επικοινωνία, η αποτελεσματική επίλυση προβλημάτων και η ικανότητα αυτοδιαχείρισης. Αναγνωρίζοντας ότι αυτές οι δεξιότητες είναι επίσης απαραίτητες για τη μακροπρόθεσμη, βιώσιμη επιτυχία των ταλέντων στον οργανισμό μας, σχεδιάσαμε ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα, το Become and Grow, για να αναγνωρίσουμε και να ενισχύσουμε αυτές τις δεξιότητες των εργαζομένων μας» τόνισε ο κ. Μαργαρίτης.

Ακολουθήστε το Protagon στο Google News

Διαβάστε ακόμη...

Διαβάστε ακόμη...