Την αναθεώρηση του άρθρου 103 για τη μονιμότητα όλων, όπως διευκρίνισε, και όχι μόνο των νεοεισερχομένων, δημοσίων υπαλλήλων, θα εισηγηθεί η Νέα Δημοκρατία, όπως ανακοίνωσε σε δηλώσεις του στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ, ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.
Στη σχετική απάντησή του ο Πρωθυπουργός μίλησε για απομάκρυνση υπό προϋποθέσεις και για λόγους ανεπάρκειας ως προς την απόδοση του υπαλλήλου.
«Η μονιμότητα –εξήγησε ο κ. Μητσοτάκης– δεν μπορεί να λειτουργεί ως μία δύναμη αδράνειας. Αν έχουμε έναν δημόσιο υπάλληλο ο οποίος είναι ανεπαρκής για δομική και συστηματική ανεπάρκεια ως προς την απόδοσή του, σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να δίνεται η δυνατότητα σε έναν προϊστάμενο να κάνει ό,τι πρέπει».
Η συζήτηση, πρόσθεσε, θα αρχίσει στα τέλη του τρέχοντος έτους, σε κάθε περίπτωση, «μπορεί σε κάποια ψηφοφορία να χρειαστούμε και 180 ψήφους, άρα χρειαζόμαστε τη συνεργασία και άλλων κομμάτων». Και «το 2026 θα συζητήσουμε αναλυτικά ζητήματα του Συντάγματος».
Οπως και να έχει, θα πρέπει να συνδεθεί η αξιοκρατία με την απόδοση του Δημοσίου, κατέληξε στην απάντησή του ο Πρωθυπουργός.
Aκολουθεί το σχετικό απόσπασμα από τη συνέντευξη Μητσοτάκη στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ:
Κυριάκος Μητσοτάκης: Δεν νοείται κάποιος δημόσιος υπάλληλος να αρνείται την αξιολόγηση, άρα θα υπάρχουν κυρώσεις γι’ αυτούς οι οποίοι αρνούνται σε πρώτη φάση την αξιολόγηση. Και μετά, βέβαια, πρέπει να δούμε, πολύ ωραία, αυτή είναι -θα μπορούσε να πει κανείς- η εύκολη περιπτωσιολογία, αλλά από εκεί και πέρα πρέπει να δούμε πώς πραγματικά θα λειτουργήσει ή πώς λειτουργεί αυτή τη στιγμή η αξιολόγηση για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Διότι έχω ασχοληθεί με τα θέματα αυτά από την εποχή που ήμουν Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θυμάστε τότε ότι είχα προκαλέσει τεράστιες αντιδράσεις όταν είχα ουσιαστικά νομοθετήσει μία αξιολόγηση η οποία κατέτασσε τους δημοσίους υπαλλήλους σε τρεις βασικές κατηγορίες: τους άριστους, τους καλούς και αυτούς οι οποίοι θα έπαιρναν…
Βασίλης Χιώτης: Τους ανεπαρκείς.
Κυριάκος Μητσοτάκης: Θα έπαιρναν κάτω από τη βάση.
Τότε, όμως, θα έλεγα ότι αρχίσαμε να εκπαιδεύουμε και την κοινή γνώμη, αλλά και τους δημοσίους υπαλλήλους, στην έννοια ότι η αξιολόγηση δεν είναι μια προαιρετική διαδικασία. Είναι κάτι το οποίο είναι αυτονόητο να γίνεται σε οποιαδήποτε οργανωμένη διοίκηση και προφανώς και στην ελληνική δημόσια διοίκηση.
Σήμερα που μιλάμε, γίνεται αξιολόγηση. Και όχι μόνο γίνεται, έχουμε πια και τα εργαλεία εκείνα τα οποία μας επιτρέπουν να μπορούμε να εντοπίζουμε αξιολογήσεις οι οποίες δεν είναι τόσο συγκεκριμένες και οι οποίες κατατάσσουν τους υπαλλήλους σε πολύ υψηλή βαθμολογία μόνο και μόνο επειδή το είπε ο προϊστάμενος. Αυτό συνέβαινε επί ΣΥΡΙΖΑ: 97% των υπαλλήλων ήταν άριστοι στην αξιολόγηση η οποία γινόταν.
Κυριάκος Μητσοτάκης: Να πω πρώτα το ανάποδο γιατί νομίζω έχει ξεχωριστή σημασία. Πριν πάμε να δούμε τι θα κάνουμε με τον υπάλληλο ο οποίος δεν κάνει καλά τη δουλειά του, επιμένω πάρα πολύ στην ανάγκη να αναγνωρίζουμε τον υπάλληλο ο οποίος κάνει καλά τη δουλειά του. Διότι σήμερα υπάρχουν πάρα πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι μπορεί να δουλεύουν και γι’ αυτόν ο οποίος κάθεται δίπλα τους, τους οποίους κανείς δεν αναγνωρίζει και κανείς δεν επιβραβεύει.
Αυτή η κυβέρνηση είναι η πρώτη η οποία θεσμοθέτησε μπόνους δημοσίων υπαλλήλων. Έχουμε 40 εκατομμύρια φέτος, τα οποία πληρώνονται ανάλογα με την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων ή και των οργανικών μονάδων στις οποίες εντάσσονται. Όλα αυτά είναι πολύ καινούργια και καινοτόμα πράγματα για τη δημόσια διοίκηση.
Και φυσικά, αν είστε προϊστάμενος, κ. Χιώτη, και θέλετε να αξιολογήσετε τον κ. Παπαδόπουλο, δεν θα πείτε «α, ο κ. Παπαδόπουλος κάνει καλά τη δουλειά του». Όχι, δεν αρκεί αυτό. Πρέπει να μας εξηγήσετε γιατί κάνει καλά τη δουλειά του. Πρέπει να έρθετε να δείτε: επιτέλεσε τη στοχοθεσία την οποία του βάλατε; Έκανε τη δουλειά του έτσι όπως είχατε συμφωνήσει μεταξύ σας ότι πρέπει να την κάνει;
Όλα αυτά συμβαίνουν σήμερα στη δημόσια διοίκηση. Θα πάρει καιρό για να ριζώσει αυτό το σύστημα; Ναι, θα πάρει κάποιο καιρό. Αλλά κανείς δεν μπορεί να μας κατηγορήσει ότι αυτή η κυβέρνηση δεν επιδιώκει και δεν εφαρμόζει μια ουσιαστική αξιολόγηση.
Έρχομαι τώρα στο ερώτημά σας.
Νότης Παπαδόπουλος: Ο ανεπαρκής και ο αδιάφορος τον διώχνετε ή αν μπορείτε κάτι να κάνετε με αυτόν.
Κυριάκος Μητσοτάκης: Αυτή τη στιγμή το Σύνταγμα στο άρθρο 103 κατοχυρώνει τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Θεωρώ ότι έχει έρθει η ώρα να συζητήσουμε την αναθεώρηση του άρθρου 103.
Βασίλης Χιώτης: Θα εισηγηθείτε δηλαδή…
Κυριάκος Μητσοτάκης: Η Νέα Δημοκρατία θα εισηγηθεί την αναθεώρηση του άρθρου 103, σε μία λογική…
Βασίλης Χιώτης: Που θα αφορά, συγγνώμη που σας διακόπτω, και τους υφιστάμενους δημοσίους υπαλλήλους ή μόνο τους νεοεισερχόμενους δημοσίους υπαλλήλους;
Κυριάκος Μητσοτάκης: Όλους.
Βασίλης Χιώτης: Όλους.
Κυριάκος Μητσοτάκης: Βεβαίως. Γιατί να σας πω και κάτι…
Νότης Παπαδόπουλος: Άρα, θέτετε ζήτημα άρσης της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο της αναθεώρησης.
Κυριάκος Μητσοτάκης: Γιατί υπήρξε η μονιμότητα; Η μονιμότητα υπήρξε από την εποχή της πλατείας Κλαυθμώνος για να μην καταδιώκει το ένα κόμμα τους δημοσίους υπαλλήλους που μπορεί να είχε διορίσει το άλλο κόμμα, γιατί αυτά συνέβαιναν στην ελληνική ιστορία. Νομίζω ότι έχουμε ξεπεράσει πια αυτή την εποχή, να αισθάνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι ότι μπορεί να απειλούνται από την αλλαγή μιας κυβέρνησης.
Και σε καμία περίπτωση, ξέρετε, η μονιμότητα δεν μπορεί να λειτουργεί ως μια δύναμη αδράνειας. Διότι αυτό μπορεί να συμβαίνει σήμερα.
Αυτό τι σημαίνει; Ότι, υπό προϋποθέσεις, τι φαντάζομαι ότι μπορεί να συμβεί στο μέλλον και αν έχουμε έναν δημόσιο υπάλληλο ο οποίος παρατεταμένα, ας το πούμε, η ανεπάρκειά του είναι δομική, είναι επίμονη, είναι μόνιμη, υπό προϋποθέσεις, για λόγους ανεπάρκειας, όχι για λόγους πειθαρχικούς, γιατί αυτό μπορεί να γίνει σήμερα. Γιατί άκουσα και το ΠΑΣΟΚ να λέει ότι και σήμερα, ναι, μπορεί να φύγει ένας αν καταδικαστεί αμετάκλητα, ένας δημόσιος υπάλληλος για…
Βασίλης Χιώτης: Μας είπε ο Υπουργός Εσωτερικών ότι έχουν απομακρυνθεί 1.000 υπάλληλοι.
Κυριάκος Μητσοτάκης: Έχουν. Αλλά το ζήτημα είναι άλλο: ότι σήμερα για δομική και συστηματική ανεπάρκεια, ως προς την απόδοσή του… Δεν λέμε να έχεις μια αρνητική αξιολόγηση, αλλά εδώ έχουμε κάποιους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι συστηματικά αρνούνται να δουλέψουν, πρακτικά. Σε αυτή την περίπτωση, ναι, θα πρέπει να δίνεται…
Νότης Παπαδόπουλος: Ακούσαμε τον κ. Σκανδαλίδη να λέει ότι μπορούμε να προχωρήσουμε…
Κυριάκος Μητσοτάκης: Μακάρι. Κοιτάξτε, σε κάθε περίπτωση…
Βασίλης Χιώτης: Και η κοινωνία το λέει, δεν ξέρω αν είδατε τη δημοσκόπηση του «Πρώτου Θέματος».
Κυριάκος Μητσοτάκης: Σε κάθε περίπτωση, θα χρειαστούμε σε κάποια ψηφοφορία, είτε στην πρώτη είτε στη δεύτερη, 180. Άρα, θα χρειαστούμε συνεργασία και άλλων κομμάτων.
Άρα, επειδή, όπως βλέπετε, εμείς απλώνουμε σταδιακά τις πρωτοβουλίες μας για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, έως ότου ξεκινήσει και επίσημα η διαδικασία στα τέλη του 2025…
Βασίλης Χιώτης: Πότε θα ξεκινήσει;
Κυριάκος Μητσοτάκης: Στα τέλη αυτού του έτους, στις αρχές του επόμενου…
Βασίλης Χιώτης: Δηλαδή, στη νέα σύνοδο τον Οκτώβριο;
Κυριάκος Μητσοτάκης: Ναι, η νέα σύνοδος θα είναι ουσιαστικά αναθεωρητική. Το 2026 θα είναι η χρονιά όπου θα συζητήσουμε πολύ αναλυτικά ζητήματα του Συντάγματος, για τα οποία δεν είναι, ξέρετε, μια αφηρημένη συζήτηση αυτή.
Όπως βλέπετε, τα ζητήματα αυτά είναι ζητήματα τα οποία αφορούν τους πολίτες και πρέπει να γίνουν κάποιες αλλαγές. Να κατοχυρωθεί συνταγματικά, ας πούμε, η έννοια της αξιολόγησης. Να συνδεθεί η αξιοκρατία με τη λειτουργία του Δημοσίου. Αυτό πρέπει είναι κάτι…