Αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους, λόγω ωριμάνσεων, θα αρχίσουν να βλέπουν ξανά από 1ης Ιουνίου περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι, χάρη στην ενεργοποποίηση νέας ρύθμισης με την οποία καταργούνται ή περιορίζονται οι συμψηφισμοί των αυξήσεων με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς» που είναι ενσωματωμένα στις αποδοχές τους.
Το μέτρο μάλιστα, έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024.
Με διάταξη νόμου που ψήφισε η κυβέρνηση (άρθρο 206 του ν. 5193/2025), οι εν λόγω υπάλληλοι θα αρχίσουν από φέτος να παίρνουν αυξήσεις όταν ανεβαίνουν μισθολογικό κλιμάκιο, χωρίς οι αυξήσεις αυτές να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά που προβλέπει ο νόμος 4354/2015.
Σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, η προσωπική διαφορά θα συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση του βασικού μισθού, ανάλογα με το ύψος της, με εξαίρεση τις αυξήσεις που προβλέπονται από τον νέο νόμο που συνδέει τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Ο συμψηφισμός αυτός θα αφορά το μικρότερο ποσό ανάμεσα στο 50% της αύξησης του βασικού μισθού και στο τμήμα της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Εάν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη των 300 ευρώ, δεν υφίσταται συμψηφισμός.
Οπως διευκρινίζεται, η προσωπική διαφορά μπορεί να μειώνεται μόνο από αυξήσεις στους βασικούς μισθούς που προκύπτουν από παράγοντες όπως η μισθολογική εξέλιξη, η μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία ή η αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων, και όχι από αυξήσεις που σχετίζονται με την άνοδο του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Το κόστος των αυξήσεων για τον κρατικό προϋπολογισμό ανέρχεται σε 12 εκατ. ευρώ, με αντίστοιχο όφελος για τους δικαιούχους δημοσίους υπαλλήλους.
Πώς γίνεται ο συμψηφισμός:
Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται. Συνεπώς, οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό περνά ολόκληρη στις τελικές αποδοχές.
Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο από τα παρακάτω δύο ποσά: το 50% της αύξησης του βασικού μισθού, ή το υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ.
Ενδεικτικά παραδείγματα:
1. Υπάλληλος ΠΕ, στο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) 14, με προσωπική διαφορά 250 ευρώ και βασικό μισθό 1.959 ευρώ. Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018 ευρώ (αύξηση 59 ευρώ). Επειδή η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται και η αύξηση περνά ολόκληρη στις αποδοχές. Νέος μισθός: 2.268 ευρώ από 2.209 ευρώ.
2. Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ. Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018 ευρώ (αύξηση 59 ευρώ). Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται, οπότε οι συνολικές αποδοχές γίνονται 2.318 ευρώ από 2.259 ευρώ.
3. Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά 400 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ. Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με αύξηση 59 ευρώ. Εδώ, η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται: 400 – 300 = 100 ευρώ. Το 50% της αύξησης είναι 29,50 ευρώ, το μικρότερο ποσό, επομένως η νέα προσωπική διαφορά γίνεται 370,50 ευρώ. Συνολικά αποδοχές: 2.388,50 ευρώ από 2.359 ευρώ.
4. Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά 310 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ. Προβιβάζεται στο ΜΚ 15 με αύξηση 59 ευρώ. Υπολογίζεται: 310 – 300 = 10 ευρώ συμψηφίζεται με το 50% της αύξησης (29,50 ευρώ), το μικρότερο ποσό είναι 10 ευρώ. Νέα προσωπική διαφορά: 300 ευρώ. Συνολικές αποδοχές: 2.318 ευρώ από 2.269 ευρώ.
5. Υπάλληλος ΤΕ με βασικό 1.852 ευρώ και προσωπική διαφορά 360 ευρώ. Μετά από μετάταξη σε ΠΕ, μπαίνει στο ΜΚ 14 με βασικό 1.959 ευρώ (αύξηση 107 ευρώ). Συμψηφισμός: 360 – 300 = 60 ευρώ, το 50% της αύξησης είναι 53,50 ευρώ, το μικρότερο ποσό είναι 53,50 ευρώ. Νέα προσωπική διαφορά: 306,50 ευρώ. Συνολικές αποδοχές: 2.265,50 ευρώ από 2.212 ευρώ.